Improvision
Wenn Supervision in Bewegung kommt
Improvision
Unbewußte Verstrickungen sichtbar machen.
Ich freue mich, dass Sie sich für Improvision interessieren. Diese spezielle Begleitung für Menschen, Teams und Organisationen setzt den Focus hauptsächlich auf unbewusste Prozesse!
Vielleicht haben Sie schon einige Teamtrainings erlebt und haben immer noch das Gefühl als Team nicht enger zusammengewachsen zu sein bzw. Blockaden miteinander aufgelöst zu haben. Dies hat weder mit der Qualität des Teamtrainings oder mit dem Willen der Mitarbeiterinnen zu tun. Es sind die nicht präsenten und unbewussten "Energien", die im
Verborgenen die ungewollten Sabotageprogramme am Laufen halten.
Beruf ist Beruf - Privat ist privat
Privates von Beruflichem trennen. Ist das Wunschdenken oder funktioniert das wirklich?
Heute geht die Fachwelt davon aus, dass 93 % von Interaktionsprozessen unbewußt gestaltet werden. Das würde bedeuten, dass wir berufliches von privatem
nicht trennen können.
Improvision berücksichtigt immer, welche unbewußten Einstellungen und Persönlichkeitsanteile ihr Handeln beeinflusst. Diese neu erworbenen Erkenntnisse, verändern Ihre Sichtweise, sich selbst und den anderen Teammitgliedern gegenüber.
Während des gesamten Klärungsprozesses befinden sich alle Teammitglieder in einer intensiven biographischen Reflexion.
Was ist Improvision?
Improvison verbindet die Ziele klassischer Supervision mit Methoden aus Improvisation und Theatertherapie. Die Themen werden hauptsächlich ganzheitlich erfahren. Sie werden aktiv gestaltet und erlebt. Biographische Ebenen finden ebenso Beachtung wie kognitive und emotionale. So entstehen nachhaltige Lösungen und echte Entwicklung. Improvision ist prozessorientiert, berücksichtigt systemische, integrative oder klientenzentrierte Sichtweisen.
Für wen eignet sich Improvision?
Tagesgruppen
Kindertages-einrichtungen
Pflegedienste
Wohlfahrts- verbände
Beratungsstellen
Soziale Träger
Pflegekinderdienst
Schulen
Ziele
- Zusammenarbeit stärken
- Konflikte klären
- Rollen und Erwartungen transparent machen
- Stress reduzieren
- Ressourcen aktivieren
- Burnout vorbeugen
Warum Improvision
Weil nachhaltige Veränderung erst entsteht, wenn Menschen ganzheitlich erleben, reflektieren.
Organsatorisches
Gruppengröße
Die Zahl der TeilnehmerInnen ist auf 20 begrenzt. Bei größeren Teams findet eine Teilung statt.
Voraussetzung:
Improvision setzt die Bereitschaft voraus, als Teammitglied die Atmosphäre, den Umgang miteinander und damit die Effektivität des Teams verbessern zu wollen.
Eine wesentliche Grundlage dafür stellt die Offenheit für Reflexion der eigenen Persönlichkeits-, und Handlungsmuster dar.
Räumlichkeiten
Um Improvision vor Ort in ihren Räumen durchführen zu können, ist ein "leerer" Raum notwendig, der wenig Ablenkung bietet.
Alternativ biete ich Ihnen meine Praxisräume an.
Interesse?
Gerne stelle ich Ihnen Improvision in einem persönlichen Gespräch für Ihr konkretes Arbeitsfeld vor und zeige Ihnen, wie dieses Format gezielt zur Entlastung und Weiterentwicklung Ihres Teams bzw. Themas beitragen kann.